Грамотный подбор сотрудников в компанию требует определенных знаний и навыков. Перед началом работы кадровик должен пройти обучение и получить квалификацию, без которой он не сможет выполнять свои должностные обязанности. Для того чтобы охватить все новшества в кадровой сфере, даже опытным специалистам необходимо регулярно проходить https://mgutu.ru/courses/management.html курсы по персоналу.
Разновидности обучающих курсов
Каждый из курсов по управлению персоналом имеет свои ключевые особенности:
- «Управление персоналом и кадровое администрирование» – развивает управленческие навыки, знакомит с юридическими аспектами работы, даёт знания об особенностях кадрового делопроизводства.
- «Директор по персоналу» – развивает лидерские качества, знакомит с последними требованиями в законодательстве, повышает способность решения конфликтных ситуаций.
- «Руководитель кадровой службы» – конкретизирует знание законодательных норм, подготавливает к проведению внутренних проверок и внешнему аудиту.
- «Менеджер по подбору и адаптации персонала» – помогает изучить кадровый оборот компании, знакомит с современными методиками подбора кадров, обучает порядку взаимодействия отдела кадров и государственных органов.
- «Кадровое делопроизводство в современной организации» – даёт азы знаний по автоматизации работы с кадровыми документами, знакомит с правилами учёта рабочего времени и данных по сотрудникам, учит разбираться в особенностях оформления трудовых отношений.
Семинары и тренинги для менеджеров по персоналу
Углубить свои знания можно с помощью семинаров и тренингов. В ходе них знания получают интенсивно за короткий промежуток времени. Рассмотрение узконаправленных тем помогает отточить навыки и получить преимущество перед теми работниками, которые остановились в своём профессиональном развитии.